moak1 recruit site

よくあるご質問

採用について、よくお問い合わせいただくご質問です。

新卒採用について

Q1

スキルアップのための教育システムはありますか?

A1

全社員基礎研修:社外研修機関の活用にて、社会人として必要とされるマナーや能力、リーダーシップなどの習得につながります。
クリエイティブ力育成:OJTで職種に合わせた実務研修。先輩から知識・スキル・姿勢・仕事の流れを学習できます。
自己研修制度:専門能力を身につけるために資格取得やセミナーの受講を支援します。
事例紹介社内レビュー:先輩の仕事や他部門の仕事を共有する場で、新技術の共有、お互いが刺激しあう場として活用しています。

Q2

入社1年目はどのような業務を行うか教えてください。

A2

新人にはブラザー(OJT)がつき、ブラザーの元で仕事をしていただきます。ブラザーからの指示に従って、アシスタント的な業務が主になります。

Q3

職場の雰囲気など教えてください。

A3

スタッフ同士のコミュニケーションは結構活発で、会社公式の行事や有志の集まり、最新の技術やトレンドなどの見学会の開催など、所属・職種を跨いでの接点も多いです。

Q4

先々、職種変更したいというようなことは可能でしょうか?

A4

可能です。年1回の評価査定時に異動審査を受けることができます。
例えば、エンジニア職からクリエイティブ職の変更など、いくつか前例がございます。

Q5

デザイナー志望でWebデザインに興味があるのですが経験が余りありません。
それでもWebデザインに関わることは可能でしょうか?

A5

可能です。

Q6

残業はありますか?

A6

業務の都合により残業や休日出勤をお願いする場合があります。
ちなみに月平均の残業時間は約23.5時間です。また、残業の負荷を緩和する対策としてインターバル勤務を導入しています。これは、21時以降の残業となった場合、退勤から12時間後の出社を遅刻としない制度です。
休日出勤については、代休を取得することが可能です。

Q7

家賃補助はありますか?

A7

住宅手当といった家賃補助の制度はございません。

Q8

新入社員研修はありますか?

A8

4月上旬に約2週間実施。社内の基本的なルールや機能を学ぶ体験実習後に、所属部門での実務研修を行なっています。
また、社会人としての基本的なルールやマナーを学んでもらうための外部の合同新入社員研修(1泊2日)にも参加していただきます。

Q9

転勤はありますか?

A9

基本的に本社勤務(飯田橋)です。

中途採用について

Q1

応募方法について教えてください。

A1

履歴書(写真貼付・連絡先E-mailアドレス・希望職種必須)・職務経歴書・過去の実績が分かる作品・企画書(コピー可)を中途採用係宛までお送りください。

Q2

未経験(または異業種)からの応募は可能ですか?

A2

可能です。
スキルや知識をお持ちの方であれば、未経験(または異業種)からの応募も考慮の上、選考いたします。

Q3

ホームページに記載のない職種の採用はありますか?

A3

募集職種はホームページに記載されている職種のみになります。

Q4

過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか?

A4

可能です。
前回の応募から期間が経過し、新たなスキルやご経験を身につけられた場合は特に歓迎します。

Q5

応募書類は返却してもらえるのですか?

A5

応募書類はご返却いたしておりません。当社にて責任を持って廃棄しますので予めご了承ください。